据美联社报道,几天前,来自谷歌及其母公司Alphabet的数百名员工组成了一个工会,这在科技行业是罕见的,但该公司暗示他们很可能会绕过该工会而直接与该工会打交道。1月。员工将发言。
据报道,AlphabetWorkers Union(AlphabetWorkers Union)成立于当地时间1月4日,谷歌和Alphabet下的相关公司的大约225名员工成为其首位付费会员,该工会表示,他们都是Google母公司的员工。开放式和正式员工,包括临时工,供应商和承包商。据报道,这是Google历史上的第一个工会。
1月4日,两名工会代表,Alphabet员工Parul Koul(Parul Koul)和(Chewy Shaw)在美国《纽约时报》上发表了评论文章。文章指出,员工创立了Google,但如今并不是所有人都想要Google。Google的座右铭是“别生气”。工会成员将捍卫公司管理层遗忘的这一信条。
根据美联社和《纽约时报》的说法,字母联盟是“确保员工推动公司实现真正变革的结构力量”,不仅在工资和福利,歧视和福利方面保护了员工的权利。工作场所的骚扰公司在业务领域做出“道德决定”。长期以来,管理层常常拒绝或忽略这些要求。
在中国,我们都习惯了工会,但没有人认为Google仍在寻求组建工会,我们应该怎么看?
首先,有时在美国工会不是公司应有的工会。工会是通常在公司的基础上成立的组织,成立工会的目的是使员工能够团结起来并为自己的权力而奋斗。在这种情况下,工会会出现在公司中。可以说,公司工会的形成是人类文明进入工业革命时代后出现的一种现象,特别是在工人运动逐渐兴起之后世界各地的表现。
其次,为什么Google如此担心创业?Google一直以其出色的工作环境而著称,因此人们普遍不太关注Google即将加入工会这一事实,但事实并非如此。美国没有工会。这是因为科技公司相对较年轻,并且员工人数相对较少,因此几乎没有加入工会的意愿。另一方面,科技公司中的大多数人拥有与传统生产线相似的不同工作。生活和工作风格完全不同,很难形成兴趣单位。但是请不要忘记Google已经是一个拥有13万员工的巨人,在这种情况下,成立工会是完全正常的现象,其三,公司的运营和管理可以说是工会的成功与失败,这是因为,对于大多数公司而言,组建工会的目的是实现相同的一致性。当人们可以结合工人的力量为工人索取利益时,这塑造了雇主与公司的工人之间的关系,但就像著名的经济学家格雷戈里·曼奇(Gregory Mankiw)本书《经济学原理》说,许多公司工会已逐渐成为卡特尔。工会过强之后,它失去了原来的意义,对公司构成了巨大的责任,以工会实力最强的汽车业为例。数据显示,2006年美国通用汽车工人的平均年薪分别为141,000,Fords 146,000和Chrysler的151,000。这三家汽车公司的工人年薪中位数超过140,000美元,比同期美国大学教授的年薪中位数(96,000美元)高46%。2015年,通用汽车每年售出910万辆已完成的车辆,并支付了223亿美元的员工薪酬,如果将这笔劳动力成本分配给每辆车,则为3,386美元。
因此,由Google创建的工会吸引了所有人的注意力。无论Google工会是对Google的祝福还是诅咒,我们可能最终会以不同的眼光看待它。