在开始阶段,我将向毕业生简要介绍该机构的情况,但是对于想要申请职业卡的学生来说还是不够的。今天,发行商继续向对该机构感兴趣的学生介绍如何选择职业卡。职位(主要是如何在技术职位和管理职位之间进行选择)。
首先让我们简单介绍一下公共机构的分类和晋升方向。公共机构分为领导职位,特殊资格职位和产业工作职位。管理职位被认为是管理职位,分为10个级别以及1至10级。相关官员的范围从白领到部长级,级别1对应于公务员的部长级,级别10对应于公务员的部长级。公务员的专业职位与13个级别相似,分为基础,中级和高级,很容易理解,基本级别是关于人员的,中级级别是关于部门的,高级级别是关于部门的。
其次,按照目前的主流观点,专家职位通常要好于管理职位,但在实际工作中这种关系不是绝对的,原因如下:
1.特殊资格职位优于管理职位。这种情况通常仅在县级及以下(乡镇)设置,但没有绝对设置;之所以要设置,是因为基层专业资格职位的职业道路相对较宽,因为基层专业管理职位通常是第七级。
2.在县及以上级别,首选是设计单元的位置,例如B。代表级别的设施,如果有三个部门,那么通常是部门级别。大约有5个职位(全部都是管理职位)。在这种情况下,如果整个单位中有20家公司并且只有6个管理职位,那么选择管理职位要比技术职位更好,因为这样比较容易管理职位:将您自己的主要学科(例如数学,物理学和其他纯粹的科学学科)结合在一起,如果您选择技术职位,那一定是一个坑,必须评估技术职位的晋升,并且专家也是一个大的。如果您不了解自己的专业,那么您总是处在第13级的水平,并且在评估资历职位时必须发表论文。第三是,无论您是技术职位还是管理职位,如果您愿意要想升到更高的职位(8级管理部门),您需要基层的工作经验吗?(基于地区及以下地区的经验)。未被公司计算)。
如果您毕业后不学习农业,林业,动物和其他主要学科,则最好不要选择没有专业资格证书的专家职位,因为将评估该专家职位,即在上述文件发布后,整个单位与文件相比。如果符合条件,则必须等待;如果不符合条件,则无论输入设备多长时间都必须等待。(雇用专业职位时,设备已设置好(固定,固定),这样看来一个人有很多证书。升级很容易。如果没有证书,则必须等待。对管理职位没有专业限制,并且晋升管理职位与官员职位相似。此外,根据当前政策,管理职位在某些情况下可能会转为专业职位,反之则不行,可以调任从一个单元到另一个单元(假设您有一个方法,这相对容易),但是技能项非常困难,基本上是不可能的,因为您是这个单元中的副手。-高(技术需求的方向不同)。当然,可以在该单位内使用管理职位的技术职位,但只能在较低级别使用,例如部门主管的高科技副职位,部门副职的中级技术等,但是实际上,这种做法更多难以实现人们的肉少了;您不可能填满所有内容。