以“浙江之声”为明星,这会很容易找到我们?
来源:中央电视台财经(ID:cctvyscj)全面的中央电视台新闻,新浪微博评论
原作者保留版权。如有违反,请及时与我们联系
最近,通过了《深圳经济特区卫生条例》。这是中国第一部地方卫生条例,将于2021年1月1日生效。共有133条,其中对第63条进行了广泛的讨论和解释。被外界称为“强制休假条款”。
“深圳实行强制性休假制度”这一话题引起了互联网用户的热烈讨论。一些互联网用户问:“ 996”和“ 007”型号会因此而终止吗?“强制休假”听起来不错,但是目前的情况是什么?我如何真正降落?
△《天下财经》央视财经栏目视频
“强制休假”真的是“强制休假”吗?
所谓的“深圳强制休假制度的建立”源于深圳最近通过的一项法令-《深圳经济特区卫生条例》。该条例第63条明确规定,雇主应为雇员实行轮休假精神和身体上的工作量很高。系统:严格执行员工带薪休假制度。该规定将于明年1月1日实施。
法规中没有“强制性休假”这样的词,但是大多数媒体将其理解为“强制性休假”并开始发表评论。
“强制性休假”一词正确吗?
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟:从法律的角度来看,这些法规与软法相似,因为没有具体标准,也没有执行标准。
工作,休息和休假的具体规定必须符合《劳动法》的规定。目前,中国仍主要实施40小时标准工时制。尽管法规不能起到强制性的作用,但是“带薪休假”的权利仍然属于工人。
专家:新法规的出台具有一定的指导和示范作用
业内专家普遍认为,新规定的出台将具有一定的指导和示范作用。深圳市卫生委员会负责人表示,该规定的主要目的是使用人单位受益,并帮助工人确定健康的工作方法,以使规定不承担具体的法律责任。
翟玉娟说,“带薪休假”可以在法规中发挥积极作用。这也符合国际劳工组织倡导的体面劳动的概念:有必要在工作与生活与生命价值之间保持平衡;它不仅与工作有关,而且与生活有关。”
深圳大学劳动法和社会保障法研究所所长翟玉娟:目前,年假的实际执行率约为50%。作为一家公司,必须明确的是,工人的年假是工人的一项基本权利,不得随意撤回,否则,他们将承担相应的法律责任。
下一步是尽快制定实施规则
一些媒体表示希望,新的深圳规定可以探讨改革的经验和道路。
北京师范大学政府管理学院院长唐仁武:深圳体系具有重要的榜样和意义。建议在下一步中仔细检查此法规是否可行,您的监控成本是多少以及是否因未执行而受到罚款。应尽快采用相关的实施规则。
深圳市卫生委员会法规司司长卢玉平:实际上,有些公司做得还不够好。人力资源部门,工会等实体需要加强用人单位的监督管理,督促企业实行更好的执行制度。
为“强制休假”
互联网用户表达了他们的意见
结束
最新评论中的更多信息
编者邀请您收集已重新设计的浙江VoiceWeChat!
按照以下三个步骤使我们成为明星!
这样,您可以每天获取及时的新闻源!
感谢您的支持和关注!
浙江的声音一直在这里!