雇员对学历撒谎,没有达到法定要求提供真实的通知。宝石“另一方违反了《劳动合同法》的规定”违反真实意图订立的劳动合同被欺诈性地作废,并且用人单位可以据此解除劳动合同。如果发现雇员的行为构成欺诈,则可以考虑“最高人民法院关于执行一般性法律的若干问题的意见,符合民法原则(进行法律诉讼)”(第68条)欺诈的。如果公司和员工明知要求员工的学历,但误称其学历,则被视为欺诈,雇佣合同无效。
劳动合同无效怎么办?
无效的雇用合同自订立之日起不具有法律约束力,任何一方均不得要求另一方违反无效的雇用合同或承担责任。由于员工之间交换工作的特殊性,因此无法找到有效的方法来对无效的雇佣合同进行归还和索回,可能会根据无效的雇佣合同的特点采取相应的措施,包括终止合同。合同和合同修订和损害赔偿分为三种类型。
1.撤销无效的劳动合同。
终止合同的处理方法适用于已被确认为无效的任何雇用合同。任何无效的雇佣合同都不会得到国家的承认和保护,并且合同终止后应消除因合同产生的雇佣关系,也就是说,整个雇佣合同都被确认为无效。执行合同时,必须停止履行。对于已经执行的部分,如果在工人身上完成工作,则雇主应支付工人补偿。工资的支付是参照单位中相同或相似职位的雇员的工资确定的,并且基于以下原则:同工同酬。劳动合同无效,用人单位有过错,双方均具有专业资格,职工具有资格的,如需劳动合同,用人单位与劳动者依法订立劳动合同,撤销劳动合同。合同,无效的雇用合同。
2.修改无效的劳动合同。
如果雇用合同的一部分无效,并且不影响其他部分的有效性,则其他部分仍然有效。合同修订的处理适用于已被确认为部分无效的雇佣合同,以及适用于其程序是非法且无效的雇佣合同。劳动合同中的某条款被确认为无效且该条款未执行,应依法更改。
3.赔偿相关损失。
根据无效的劳动合同负责赔偿的实体是雇主,而不是雇员,这一点在《劳动法》第97条中作了规定:如果由于雇主的原因缔结了无效合同并给雇员造成伤害,他将承担赔偿责任。
以下是一份雇用合同样本,供参考和学习
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订单号:
广东省就业合同
由广东省劳动和社会保障厅编写
工作安全热线:12333
使用说明
1.双方在签署本合同之前应仔细阅读本合同。合同一旦签订,即具有法律效力,必须由双方严格执行。
2.本合同必须由雇主(甲方)和雇员(乙方)的法定代表人(或授权代表)签字或盖章,并加盖雇主的公章(或合同的专用图章)。3。在双方协商确定后,该合同中的漏洞将被填补,并且不得违反任何法律,法规和相关规定。不需要填写的漏洞将用“ /”标记。
4.工作时间系统分为三种类型:标准工作时间,不规则工作时间和广泛的计算工作时间。引入不定期和全面的工作时间系统必须得到职业安全部门的批准。5.对于本合同未包含的事项,可以单独签署附加协议作为本合同的附件,并与本合同一起执行。
6.必须认真,清晰地手写,准确正确地撰写本合同,未经许可不得擅自更改。
7.签署本协议(包括附录)后,甲方和乙方各有一份副本,以备将来参考。
甲方(雇主):乙方(雇员):
姓名姓名:
法定代表人(主要负责人):身份证号码:
家庭地址:
邮寄地址:
邮寄地址:
经济类型:
电话:电话:
根据《中华人民共和国劳动法》,《中华人民共和国劳动合同法》以及相关的国家和地区法规,甲方和乙方均已按照本合同合法性原则:公正,平等,自愿,协商一致和诚实信用。
1.劳动合同的期限
(1)合同期限
双方同意使用以下第一种方法确定本合同的期限:
1.固定期限:年,月,日至年,月,日。
2.无固定期限:从年,月,日到法定取消条件出现的时间。
3.完成某些任务作为截止日期:从开始到
仅当工作项完成时。工作项完成的标志是。
(2)试用期
双方同意使用以下第一种方法设置试用期(试用期包含在合同期限内):
1.无试用期。
2.测试阶段从年,月和日开始到年,月和日开始。
(如果劳动合同的期限超过三个月一年,则试用期不得超过一个月;如果劳动合同的期限超过一年又三年,则试用期不得超过两个月。;固定期限为三年以上且没有固定期限的雇佣合同,试用期不得超过六个月。)
2.工作内容和工作地点
(1)乙方劳动部门是
职位(管理技术职位或生产公司职位)是,
职位(或工作类型)是。
(2)乙方的工作职责是
(3)乙方的工作地点是。
(4)如果在合同期内,甲方由于生产和经营要求或其他原因调整了乙方的工作,或将乙方送往合同以外的地点或实体,则乙方必须进行谈判并同意协议如果您更改本合同,则双方均必须签署并确认该合同作为本合同的附件。
3.工作时间,休息和休假
(1)甲乙双方同意采用以下第一种方法确定乙方的工作时间:
1.标准的工作时间工作系统,即每天的工作时间,每周的工作日以及每周至少休息一天。
(2)不定期工作制度,即经职业安全部门批准,乙方办公室实行不定期工作制度。
3.全面计算工作时间的工作系统,即在得到职业安全部门的批准后,乙方的职位将对整个期间的工作时间和总工作时间进行全面的计算。
(2)甲方经与工会和乙方协商后,可根据生产(劳动)要求延长工作时间,一般每天不超过一小时,但《劳动法》第42条规定的情况除外。出于特殊原因,每天编码不得超过三小时,每月不得超过三十六小时。
(3)甲方按照规定给予乙方公共假期,年假,婚姻假,丧亲假,探亲假,产假,护理假和其他带薪休假,并按照约定的工资标准支付工资。这份合同。第四,赔偿
(1)乙方正常工作时间的工资按以下第一种形式执行,且不得低于当地最低工资标准。
1.每小时工资:
(1)按乙方的正常工时工资,起薪为元/月或元/小时。
(2)乙方在试用期内的工资为元/月(试用期内的工资不得低于甲方同一岗位的最低工资标准或法定标准的80%,且不得低于甲方的最低工资标准。甲方的所在地);
2.数量:
(一)每件单价;(2)工作率(原则上,设定的工作率应允许单位内同一职位的70%以上的工人在法定工作时间内工作);3,其他形式(例如采用年薪制或根据评估周期支付工资):
4.甲方根据公司的生产经营状况,价格水平和政府发布的加薪政策确定公司的工资分配制度。正常工资增加的具体方法和幅度,由法律规定的,由双方协商确定,或者以集体协商的形式确定。
(2)乙方的绩效工资或绩效奖金的计算方法为:
(3)乙方津贴和补贴的准入标准和方法为:
(4)工资必须以货币支付,并且不得以有形资产或有价证券代替货币形式支付。
(5)甲方每月(当月/上月)支付工资。在公共假日或休息日,需要在下一个工作日提前付款。
(6)如果甲方按照延长法律的规定,要求乙方减少休息日或公共假日的工作时间或加班,则按照《劳动法》和《广东省工资》的规定支付加班工资。付款规则”。但是,乙方的成立是为了补偿休息日的加班费,其余时间除外。
5.社会保障和福利
(1)在合同期限内,甲方应根据适用的国家,地区和地方法规,规范乙方参加社会保险的程序,如养老金,医疗,失业,工伤和生育等。该人负担的费用将在必要时从乙方的工资中扣除。甲方如实告知乙方参加乙方社会保障和缴纳社会保险费的程序。
(2)如果乙方在工作中生病或受伤,则甲方根据国家和地方法规提供医疗和治疗,并根据健康保险和其他有关规定报销医疗费用并支付病假费用。天或规定时间内的医疗工资。疾病救济费,金额为人民币/月(至少是当地最低工资标准的80%)。
6.职业健康与安全,工作条件以及职业危害防护
(1)甲方提供符合国家和地区有关职业健康与安全法规的国家工业卫生标准的工作场所,以在生产过程中有效保护乙方的健康和安全,并保护乙方的健康和安全。乙方根据《职业病防治法》的规定享有有关权益。
(2)根据乙方活跃的工作岗位,甲方根据国家有关规定向乙方提供必要的劳动保护用品,并根据健康要求安排乙方全部(年/季/月)免费体检和安全规定。
(3)甲方按照国家,地区和地方有关规定,在女职工的职业安全卫生保健方面做得很好。(4)乙方有权反对甲方的非法命令。并责令其冒险操作,并批评甲方及其管理人员无视乙方和甲方的生命安全和身体健康,反对举报有关人员和起诉机关。
(5)如果乙方患有职业病,在工作中受伤或在工作中,甲方应据此处理有关职业事故保险的规定。
7.合同修改
(1)要求更改本合同相关内容的任何一方均必须书面通知另一方。
(2)甲方名称,法定代表人,主要负责人或投资人等的变更对本合同的履行没有影响。
(3)在甲方合并或分立的情况下,本协议将继续有效,继承甲方权利和义务的实体将继续履行本协议。
(4)甲,乙双方经协商可以变更本合同,并可以进行书面修改程序。每一方必须拥有一份经修订的劳动合同文本。
8.合同的终止和终止
(1)批准
1.双方可共同达成协议,可终止本合同。如果甲方提出终止本合同,则按照规定支付经济赔偿。
2.在以下情况下,甲方可以终止本合同:(1)在试用期内,乙方显然不符合雇用条件。
(二)乙方严重违反甲方的规章制度的;
(3)乙方严重违反职责,由于个人原因做出不当行为,给甲方造成相当大的损害。
(4)乙方同时与其他用人单位建立工作关系,严重影响甲方工作任务的执行,或者甲方拒绝按要求更正。
(5)乙方利用欺诈,胁迫或冒险手段诱使甲方违反雇佣合同,以违背其真实意图订立或修改,从而使本协议或修订协议无效。
(6)依法追究了乙方的刑事责任。
(七)乙方患病或无法工作,在规定的医疗限期后不能履行本合同约定的工作,也不能分别执行甲方安排的工作;
(八)乙方不负责此项工作,经过培训或调整工作岗位后,乙方仍不负责。
(9)订立本合同的客观条件发生了重大变化,使得无法执行本合同,并且双方无法在谈判后就更改本合同达成协议。
如果甲方按照(7),(8),(9)的规定遵守了本合同,则提前30天以书面形式通知乙方(或向乙方支付额外的月薪)并向乙方支付费用。如果您根据本合同同意遵守本合同,如果您取消第(7)项并遵守相关规定,则还必须支付乙方的医疗津贴。
3.在下列情况之一中,甲方可在完成规定的程序后缩编人员,并按规定支付经济补偿:
(1)甲方根据新的《公司破产法》的规定进行组织;
(二)甲方在生产经营中存在严重困难。
(3)甲方转让生产,重要的技术创新或业务方法的调整。
(4)订立雇用合同的客观经济条件发生了其他重大变化,使合同无法履行。
4.乙方解除本合同时,应提前30天书面通知甲方。在试用期内,乙方应提前三天通知甲方。
在下列情况下,乙方可以终止本协议,甲方将根据需要支付经济补偿:
(1)甲方没有按照雇佣合同提供任何职业健康,安全或工作条件;
(2)甲方未按时足额赔偿。
(3)甲方没有为乙方支付法定的社会保障金;(4)甲方的规章制度违反法律,法规,损害了乙方的权益。
(5)甲方以欺诈,胁迫或利用危险的手段诱使乙方违背真实意图订立或变更本合同,从而使本合同或修订协议无效。
(6)甲方解除其法律义务并排除乙方的权利,由此本合同无效。
(7)甲方违反法律,行政法规的强制性规定,本合同无效。
(8)甲方使用,威胁或限制人身自由以强迫乙方工作,或非法指示或强迫他们进行危害乙方人身安全的危险操作。
(九)法律,法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。
如果甲方有上述第(8)项,则乙方可立即终止雇佣合同,而无需事先通知雇主。
5.在以下情况下,甲方不能根据本协议?《雇佣合同法》第40和41条作废:
(1)乙方从事有职业健康风险的作业,在出发前或怀疑的职业病患者处于诊断或观察期时不进行职业健康检查。
(2)乙方在单位工作时患有职业病或受伤,并确认其丧失或部分丧失了工作能力。
(三)乙方在规定的诊治期限内患病或者与工作无关的伤害;
(4)在怀孕,分娩或母乳喂养期间雇用雇员;
(5)乙方在本部门连续工作15年,距法定退休年龄不足5年。
(六)法律,行政法规规定的其他情形。
(2)终止1.如果本合同到期或具有法定终止条件,则本合同将立即终止。如果由于以下任何一种原因而终止本合同,则甲方将根据需要向乙方支付经济赔偿:
(1)如果甲方不遵守或不完善延期的劳动合同条件,而乙方不同意延期,则该劳动合同将失效。
(二)依法宣告甲方破产的;
(3)甲方已吊销营业执照,下令关闭或取消,或者甲方决定提前解散。
(四)法律,行政法规规定的其他情形。
3.乙方有第8条第1款第5项情况之一,合同到期后,甲方将延长乙方的合同期限,直到有关情况消失为止。根据有关工作的国家和地区法规,甲方因职业病或在工作中受到伤害而终止了劳动合同,并确认甲方已经丧失或部分丧失了在甲方工作的能力,相关事故保险。
(3)甲方终止或非法终止本合同,并且如果乙方要求继续履行本合同,如果乙方不要求继续履行本合同或如果合同不能继续执行,则甲方将继续提供服务,甲方必须遵守规定的经济补偿标准。乙方的赔偿是乙方的两倍。
(4)终止或终止合同的程序
合同终止或终止后,甲方将在15天内签发终止或终止雇用合同的证书,并完成乙方社会保障关系的转移程序。
9.调解与仲裁如果双方在履行本合同方面存在争议,则可以先进行谈判;如果他们不想谈判或谈判失败,可以在发生调解的情况下与甲方劳资纠纷办公室进行调解。如果无效,您可以在法定时效期内向仲裁庭提起诉讼,可以请求仲裁,也可以直接向仲裁庭提起劳动争议。对仲裁裁决不满意的,可以在法定期限内向人民法院起诉。
10.服务期限和竞争限制
(1)如果甲方为乙方支付了特殊的培训费用并进行了专业技术培训,则双方同意:
(如果乙方违反服务时间协议,则根据合同向甲方支付定额赔偿。定额赔偿的金额不得超过甲方提供的培训费用,并且可能包括未履行的合同部分)超过服务时间,应指定培训费用)
(2)如果乙方拥有甲方的商业秘密和与知识产权有关的机密事项,则双方同意:
(如果要求乙方保持机密,则甲方可以同意限制竞争,并同意在取消或终止本合同后在竞争限额内向乙方支付每月的金钱补偿。如果乙方违反了竞争限制协议,它必须同意与甲方支付违约赔偿金。非竞争者应由甲方的管理层,高级技术人员和其他人员负责,并受保密义务的限制。本合同的终止或终止不得超过两年。)
11.其他
(1)本合同未涵盖的事项是根据相关的国家和地方准则和规定进行的。如果在合同期限内本合同的条款与新的州或省劳动行政管理法规相冲突,则将执行新的法规。
(2)以下文件旨在作为本合同的附件,与本合同具有相同的效力:
(3)双方之间的协议(内容不得违反任何法律,法规和相关法规,并且可以添加双方签名或盖章的其他页面):
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理商)
年月日年月日
保险代理(印章):
安全:
审阅日期:年,月,日
变更劳动合同
经协商,双方同意对本合同进行以下更改:
甲方:(盖章)乙方:(签名或盖章)
法定代表人:
(或委托代理商)
年月日年月日