试用期间我是否需要签订劳动合同?
“试用期”是指双方在签订劳动合同期间和在劳动合同期间根据双方为双方特别商定的法律要求建立雇佣关系的时期。为了互相检查和适应。
但是,近年来,有媒体报道说,许多毕业生在“试用期”中由于不了解有关雇佣合同的法律法规而蒙受了愚蠢的损失。
例如,一些雇主认为,只要按时支付工人的工资,雇佣合同是可选的。试用期未签署合同似乎已成为许多公司的不成文规定。
特别提醒刚上班的毕业生,必须主动与雇主签订雇佣合同,否则一旦发生劳资纠纷,工人将很难捍卫自己的权利,因为他们无话可说。
如果雇主不同意按要求签订雇佣合同该怎么办?《雇佣合同法》第82条:如果雇主在与雇员签订书面的雇佣合同后不超过一个月但少于一年的时间在受雇之日,他支付给雇员两次月薪并同意雇员。签订书面雇佣合同。
如果雇主自雇用之日起一年内未与该雇员签订书面雇佣合同,则该雇主在从雇用之日起至该年之日的整个月后的第二天向雇员支付两个月的薪水。将工资翻倍,从雇用之日起一年后的第二天,与该雇员签订永久性雇佣合同,并立即由该雇员补充一份书面雇佣合同。