拼多多员工最近的突然去世引发了高压公司996的垃圾。在此期间,听到了许多不同的声音,例如:“薪水足够您选择。人们在拉您”。
每当互联网公司发布有关各种加班的负面消息时,争论中都会出现类似的声音,真的是这样吗?如果您选择高薪,那就在选择机会游戏,这是您自己的选择和自由。。那是真的吗?
欢迎大家一起讨论,以下是我的看法:
1.违反法律的行为,自由选择也是非法的
在雇佣条件下,某些员工出于个人原因放弃社会保障保险是最常见的,即使一个人放弃了,投诉和仲裁对于公司仍然是一个问题,需要赔偿,这是基本的社会福利,对于基本雇员,担保不受雇员和公??司本身的决定的约束,也不能由双方自由协商,因此必须予以实施。
《劳动法》第四章明确规定,与工会协商后,每天不得超过8小时,每周不超过40小时,每天不超过一小时加班,在特殊情况下,不得超过3小时每月超过36个小时。
第三十六条
该州引入了工作时间系统,其中员工每天工作时间不超过8个小时,平均每周工作时间不超过44个小时
第三十八条
雇主确保雇员每周至少休息一天。
第41条
根据生产和业务要求,用人单位可以与工会和一般工人协商,每天增加工作时间不超过一小时,如果出于特殊原因需要延长工作时间,则可以只要保证员工的健康就可以延长健康。每天不超过三小时,但每月不超过三十六小时。
实力雄厚的公司已经提出了一个新的概念:我不想让员工加班,只要您完成工作,就会按时被解雇,但工作量还是有标准的完成,不是您,我是硬道理,由公司决定。如果您可以在8个小时内完成工作,由于您的工作还没有达到饱和,那么它将立即增加到10个小时和12个小时,如果可以再做一次,再增加一次,当涉及到加班时,经理们总是强调我并没有要求加班。我要的是结果。随着时间的流逝,它将被点缀和打包,以供您自愿加班,而您自己的效率是一个问题。
在所有加班的公司中,这种小偷鸡的字眼非常一致。
回到起点:即使员工真的是自愿的,公司也是非法的。这是不可否认的,更不用说员工真的是自愿的了吗?它不是被高薪和KPI“自愿”劫持的。
具有讽刺意味的是,必须遵守劳动法。2020年下半年,深圳将颁布《深圳经济特区卫生条例》,要求强制性公司解雇雇员,这意味着自愿加班是不可接受的。具有讽刺意味的是,作为一项法律,《劳动法》有明确的要求,还需要附加条款来强调实施,那么这将使996名员工丧生吗?
2.高薪是人才的一种垄断
在我过去学习时,我的老师提到了倾销的概念:当资本家给您廉价商品时,您会感到非常高兴,您选择了廉价商品,因此这些商品以原价受到挤压,最终目前只有一种或两种。市场上有几家倾销公司,因为没有竞争对手以正常价格出售,所以您可以将价格提高到原始价格之上甚至更高。作为买家,您别无选择。因为只有他们的家居用品。如果出售的产品是石油,大米,柴油怎么办?可以马上杀死你。我认为高薪工作的性质与倾销无异。在一个行业中,一些领先的公司提供高薪来吸引人才,而一些没有人才的公司由于缺乏人才而流离失所。即使某些老板具有Fhave自己提升才能的能力,但经过一定时间他们仍会遭到猎杀,仍然无法摆脱of灭的命运。最终,公司的其余部分围成一个圈,所有人才都被圈养了。如果没有任何方法可以竞争圈外的人才,那么人才就没有讨价还价的筹码,而爱也无法来。现在这个圈子已经形成了,这是互联网技术产业,每个人都是一样的,我的家人薪水和压力都很高,爱情来的时候都一样,向右转的隔壁也是一样。在拼多多的热门搜索下线之前,我看到了另一个热点:一名员工因拒绝996而被深通快递开除。
看来这个圈子确实是坚不可摧的,而且还在不断发展。
因此,高薪和高加班费不是恋爱的自由选择吗?不,公司是一个圈子,人才被内部化了,每个人都被迫放弃自己的利益以交流思想,甚至可以说他最终无权投票。
3.真的是自由贸易吗?
许多人将此概念等同于市场价格控制。
例如,如果您以100元的价格购买商品,而经销商以10,000元的价格出售,则不要购买。物价局针对此类问题的政策也已传递给市场进行监管,因为没有人会购买它,过了一会儿他再也不能这样做了。这些商品,企业和所有者当然都从市场中淘汰了。
许多人,特别是在企业方面,发现两者自然是相同的。如果您感到疲倦,请不要来。如果您不能雇用员工,我们公司将承担后果。如果您想赚钱,如果您想赚很多钱,那么您可以诚实地接受996。后者作为前者,可以自由选择。
但是,两者是完全不同的。前者是产品高于市场,市场被淘汰;后者是产品高于市场,市场被淘汰。但是高薪高收入职位是人的追求,人才市场供给巨大,这意味着即使很多人不选择追求这种就业机会,仍然有大量的人涌入。两者根本不同。
如果那100元的商品至关重要,并且市场上供应不足,则卖出10,000甚至23,000,然后有人会及时购买。
从本质上讲,这种高薪职位与买卖不同,期权也不一样。
您如何看待互联网上的高薪工作和个人生活之间的选择?